历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】.docx

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历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

2.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、结果化
D:定性化、行为化
答案：B

4.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:指令—判断评价
C:判断指令—评价
D:评价—指令—判断
答案：C

5.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:道德测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

7.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:由单位行政决定和公布
答案：C

8.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:具体的
C:可衡量的
D:现实的
答案：C

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

10.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

11.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:诚信品质
C:金钱至上
D:合作意识
答案：A

12.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：A

13.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：B

14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:表现突出的基层员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

16.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

17.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

18.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:企业的客户
C:同行业从业人员
D:竞争对手的员工
答案：A

19.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬制度管理
答案：A

20.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议仲裁机制
C:劳动争议调解机制
D:工资集体协商制度
答案：D

21.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

22.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:劳动关系
C:双务关系
D:法务关系
答案：C

23.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：C

24.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳