历年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）.docx

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历年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：A

2.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:观察法
答案：D

3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程教材
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

4.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：B

5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

6.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:静态的员工教育培养和训练体制
B:健全的员工绩效管理体系
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:完善的劳动人事规章规则
答案：A

7.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:工作分析法
C:观察法
D:面谈法
答案：D

8.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相分离”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相结合”
答案：C

9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

10.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

11.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：A

12.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

13.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:工资档次
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：C

14.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:同学或老乡
C:没有值得信任的人
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：A

15.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:集中趋势
D:宽厚误差
答案：A

16.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员需求计划
答案：D

17.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：C

18.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:流程导向的原则
答案：D

19.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—仲裁—调解—申诉
答案：B

20.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、结果化
C:定性化、行为化
D:定量化、行为化
答案：D

22.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：B

23.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:综合分析
答案：D

24.如果朋友聚会，要求喝酒