历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】.docx

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历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:明茨伯格
C:布兰查德
D:赫垂
答案：A

2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：C

3.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:外部竞争性
C:经济性
D:内部公平性
答案：D

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：C

5.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：D

6.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

7.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：D

8.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:月
C:周
D:年
答案：D

9.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

11.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：A

12.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：D

13.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职级的划分
C:职组的划分
D:职系的划分
答案：D

14.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:平均工时
答案：A

15.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:管子
C:荀子
D:老子
答案：C

16.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:⑤②③①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：B

17.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:20
D:15
答案：A

18.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

19.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:处于决策层
C:很少参与企业的决策
D:处于操作层
答案：B

20.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：A

21.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:经验预测法
答案：D

22.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:多个指标
C:纵向
D:同一指标
答案：A

23.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:培训项目的管理费用
C:教室设备的租赁费用
D:教材印发购置费用
答案：B

24.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:同级考评
C:外部人员考评
D:上级考评
答案：C

25.市场的主要因素，不包括（）。
A:产