历年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）.docx

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历年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：C

3.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

4.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:时不时地搞个小型聚餐
C:等同事来找自己
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

5.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：B

6.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:需要进行岗位评价
C:可采用多种定额形式
D:需要进行时间研究
答案：B

7.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:10日
C:5日
D:30日
答案：B

8.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:提成工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：B

9.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:控制
C:发展
D:调节
答案：C

10.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:课程目标和内容
C:资料的结构
D:课程时间长度
答案：D

11.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

12.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

13.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作结果
D:工作方式
答案：B

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的数量
D:人口的性别比例
答案：D

15.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:公正合法性
C:外部公平性
D:成本经济性
答案：A

16.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:所有权与管理权相结合
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：C

17.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:亲切性
C:有效性
D:灵活性
答案：A

18.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：B

19.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

20.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:评价—指令—判断
C:判断—评价—指令
D:指令—判断评价
答案：A

21.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：D

22.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

23.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动保护和劳动条件
C:社会保险
D:劳动纪律
答案：A

24.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分类法
C:排列