内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案.docx

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内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：A

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

3.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:遵循效率优先的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

5.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:子公司和母公司
C:多维立体
D:分公司和总公司
答案：D

6.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:评估时需要大量的事实与数据
C:不会给受训者造成太大压力
D:建立在评估者主观看法之上
答案：B

7.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:经验性
C:知识性
D:背景性
答案：C

8.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

9.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：C

10.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:32人
C:63人
D:126人
答案：B

11.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:离散误差
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力需求量
C:劳动力供求
D:劳动力供给量
答案：B

13.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:行业特征
C:企业文化
D:发展战略
答案：A

14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:2组
C:20组
D:5组
答案：A

15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：B

16.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的规章
C:组织的协调
D:组织的体制
答案：C

17.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:领导情境理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

19.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:企业职工代表
C:用人单位方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:财务报表分析
答案：A

21.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:110
B:60
C:101
D:100
答案：D

22.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：A

23.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.2
D:0.3
答案：C

24.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:工作丰富化
答