内部培训山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案.docx

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内部培训山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：A

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:个人消费
C:家庭消费
D:产业消费
答案：B

3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期五
C:星期一
D:周末
答案：A

4.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:这位员工很能干
D:肯定有靠山
答案：A

5.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:爱国主义
C:改革创新
D:社会主义荣辱观
答案：C

6.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:集中
C:边实践边学习
D:分散
答案：B

7.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:先天因素可以选成素质差异
C:测评的内容是人的素质
D:后天因素可以选成素质差异
答案：A

8.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效考评
答案：D

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

10.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:间接责任
C:直接责任
D:领导责任
答案：C

11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:期望
C:标准离差率
D:方差
答案：A

12.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:笔试
D:评价中心方法
答案：D

13.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:工艺性
D:技术性
答案：A

14.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:培训需求分析
C:企业薪酬管理体系
D:组织结构分析
答案：B

15.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

16.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:决策人员不是唯一的
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：A

17.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：C

18.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:岗位分析法
C:要素分析法
D:曲线分析法
答案：B

19.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:技能成果
C:反应成果
D:认知成果
答案：C

20.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：C

21.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:电话调查
C:面谈调查
D:文献收集
答案：D

22.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:精确度
C:认同度
D:认知理解度
答案：D

23.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制和模拟分权制
D:矩阵结构制
答案：C

24.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：D

25.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:服务培训对象
答案：D

26.关于道德与法