内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及完整答案.docx

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内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：B

2.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:因人设岗
C:岗得其人
D:能位匹配
答案：B

3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:单项定额
C:产量定额
D:综合定额
答案：C

4.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:直线制
C:事业部制和模拟分权制
D:职能制
答案：C

5.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律产生得晚
C:比法律的社会影响力小
D:比法律模糊
答案：A

6.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:管理制度
C:技术规范
D:行为规范
答案：A

7.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：C

8.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：A

9.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

11.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:None
答案：C

12.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:工作负责信用
C:岗位责任信用
D:离职信用
答案：B

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:50
C:500
D:200
答案：D

14.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:薪酬满意度调查
C:商业性薪酬调查
D:访谈调查
答案：B

15.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

16.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:趋势外推法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：B

17.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

18.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
答案：D

19.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训管理委员会
B:培训中心
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训教师
答案：D

20.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：A

21.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测量
C:物理测验
D:情商测验
答案：A

22.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:社会属性和心理属性
C:自然属性和心理属性
D:阶级属性和心理属性
答案：C

23.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:职务分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

24.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：C

25.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试指导》
C:《考试预测