内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠】.docx

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内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:文化适应原则
C:战略匹配原则
D:按需分配原则
答案：D

2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

3.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:强迫分布法
C:简单排列法
D:成对比较法
答案：B

4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:应符合成年人的认知规律
C:要符合企业和学员的需求
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：A

5.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:主动
C:持久
D:务实
答案：A

6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:压力眭问题
D:行为性问题
答案：D

7.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程重点
B:提高学习效果
C:关注信息反馈
D:节约培训时间
答案：D

8.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:行为
C:特征
D:品质
答案：D

9.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:特许经营
C:低成本
D:分包
答案：C

10.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:同一性
C:时间滞后性
D:多层次性
答案：D

11.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:职务分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

12.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：C

13.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:进行人力资源开发
C:体现成年人的认知规律
D:体现现代系统理论基本原理
答案：C

14.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

15.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

16.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：B

17.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：B

18.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:公关部门经理
B:销售部门经理
C:人力资源主管
D:技术研发人员
答案：D

19.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:特定性指导
C:基础性指导
D:个别性指导
答案：B

20.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:重大事故隐患认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：C

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:员工发挥自己的技术专长
C:企业劳动分工与协作
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：B

22.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:15日
D:90日
答案：A

23.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:6
C:9
D:3
答案：D

24.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:面谈法
C:仅有笔试
D:仅有口试
答案：A

25.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:职业生涯规划
C:人员配备计划
D:人员培训计划
答案：C

26.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KEI
B:KPP
C:KPE
D:KPI
答案：D

27.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩