优选河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）.docx

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优选河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资直接提高人的生产力
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

2.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：C

3.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:90日
C:30日
D:15日
答案：D

4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：C

5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:实际感受程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

6.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:工作任务表
C:学员手册
D:培训者指南
答案：C

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

8.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:专家评定
C:现场观察
D:员工访谈
答案：D

9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

10.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

11.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45294
C:45296
D:45295
答案：B

13.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:工龄工资调整
C:奖励性调整
D:生活指数调整
答案：D

14.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

15.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

16.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

17.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：A

18.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

19.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：B

20.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:静态管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

21.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:教育
C:培训教师
D:学员
答案：D

22.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:技能
C:态度
D:观念
答案：B

23.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:准时到达
C:比预定时间早一会到达
D:晚点，会通知同事朋友
答案：C

24.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维