优选河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【各地真题】.docx

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优选河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

2.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：C

3.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:动态评估法
B:问卷调查评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：B

4.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:结束仲裁程序
C:生效时间相同
D:不具有强制执行效力
答案：B

5.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:企业章程
C:董事会组织
D:高层管理组织规范
答案：A

6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:案例分析
答案：B

7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:②④③①⑤
C:①④③②⑤
D:④②①⑤③
答案：D

8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:组织目标
C:外部环境
D:人员变动
答案：B

9.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

10.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关人员资格认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

11.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:决定就业量与工资
答案：C

12.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

13.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:品味分级
答案：B

14.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：C

15.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:礼
C:态
D:仁
答案：D

16.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:全方位考评方法
答案：C

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:无限
D:多次
答案：A

18.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：C

19.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：C

20.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:销售部门
B:管理人员
C:全体员工
D:基层员工
答案：C

21.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:合理性
C:可靠性
D:有效性
答案：C

22.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:人道主义
C:群众路线
D:民主集中制
答案：A

23.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书