优选河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】.docx

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优选河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:1/
C:45301
D:45297
答案：A

2.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

3.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:车间
C:管理层
D:办公室
答案：B

4.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:人口环境
C:行业特征
D:科技环境
答案：C

5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

6.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略分解
C:战略评价标准
D:实际成效
答案：B

7.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键绩效指标
答案：B

8.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

9.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:机会网络
C:市场网络
D:垂直网络
答案：A

10.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：C

11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资协议的终止条件
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：C

12.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的经营战略
答案：B

13.组织设计理论一般可以区分为()
A:近代与现代组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

15.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

16.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：C

17.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:摸拟分权制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

18.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

19.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:一岗多薪制
答案：A

20.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:及时性
C:真实性
D:随意性
答案：B

21.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:获取培训规划的信息
C:撰写培训规划方案
D:培训规划的研讨与修正
答案：A

22.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:360度考评
C:评价中心法
D:平衡计分卡
答案：B

23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:薪点薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

24.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

25.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：B

26.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职组
C:职等
D:职系
答案：D

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