优选河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【预热题】.docx

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优选河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

2.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：B

3.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策蟹各
C:树立产品形象
D:快速掠取策略
答案：C

4.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：C

5.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：C

6.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:个人偏见
C:晕轮误差
D:相似偏差
答案：C

7.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:l%
C:0.03
D:0.05
答案：D

9.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

10.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:威胁
C:优势
D:机会
答案：D

11.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:效益性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：B

12.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:1
C:3
D:6
答案：C

13.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:职位薪酬
C:岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

14.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:方式
C:方法
D:规律或规则
答案：D

15.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:变化期
C:稳定期
D:波动期
答案：A

16.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的数目
答案：B

17.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:结构定员法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

18.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:劳动定额法
D:平衡记分卡
答案：D

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

20.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

21.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.15
B:0.5
C:0.75
D:0.05
答案：A

23.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45301
C:45323
D:45296
答案：D

24.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:完全负相关
C:零相关
D:不确定
答案：B

25.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:结构化面试
C:半结构化面试
D:非结构化面试
答案：B

26.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

27.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:双层次
B:单层次
C:三层次
D:四层次
答案：D