云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）.docx

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云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：B

2.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：C

3.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:趋势分析
C:面谈调查
D:文献收集
答案：D

4.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:参谋层
C:操作层
D:管理层
答案：B

5.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:月
B:季
C:年
D:周
答案：C

6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定性化、结果化
C:定性化、行为化
D:定量化、结果化
答案：A

7.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:庄子
C:荀子
D:管子
答案：C

8.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：D

9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

10.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

11.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

12.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:人员补充计划
D:人员配备计划
答案：B

13.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:性情
D:情态
答案：A

14.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

15.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资指导线制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

16.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

17.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

18.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：B

19.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权、责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

20.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

21.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：D

22.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试具有明确的目的性
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：A

23.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最耗时
C:最可靠
D:最便宜
答案：B

24.一个能力强的员工可以带10个人,一个能