优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不再相信食品是安全的
C:不再吃这家企业的食品
D:不把这当回事儿
答案：B

2.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：A

3.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：A

4.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

5.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:户籍制度
C:最低工资标准
D:社会保障制度
答案：A

6.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

7.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:工作分析法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

8.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

9.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持系统科学性原则
C:坚持实事求是
D:每年6、7月份发布一次
答案：B

10.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：A

11.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评对象
C:考评时间
D:考评内容
答案：D

12.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:离散分析法
答案：A

13.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是领导意志的集中体现
答案：A

14.满足成就需要的行为不包括()。
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:解决一个复杂问题
C:比竞争者更出色
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：A

15.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:教材
C:教学目标
D:学员
答案：D

16.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D

17.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:职能部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

18.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化管理
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:团体争议
答案：A

20.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：B

21.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：B

22.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：A

23.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D:促进就业法
答案：D

24.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作结果
C:工作流程
D:工作行为
答案：B

25.下列劳