优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【夺分金卷】.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案：A

2.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格特质不适合
D:能力不足
答案：C

3.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:等级式标度
C:量词式标度
D:定义式标度
答案：B

4.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化理想
C:职业化技能
D:职业化习
答案：C

5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:薪金
C:奖金
D:工资
答案：D

6.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:思维培
C:观念培
D:知识培训
答案：C

7.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:工作
C:关系
D:人员
答案：A

8.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:培训需求分析
C:企业薪酬管理体系
D:人力资源开发体系
答案：B

9.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：C

10.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效目标不明确
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确
答案：D

11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:改进生产加工工艺设计
C:提高员工生产业务技能
D:制定科学的员工激励机制
答案：A

12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策人员来源广泛
C:运用运筹学的原理
D:决策的客观性较高
答案：A

13.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

14.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：A

15.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:判决
C:仲裁
D:调解
答案：D

16.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能分解
C:职能调整
D:职能合并
答案：B

17.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:结构形式不同
答案：B

18.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：A

19.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：A

20.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:5
C:10
D:3
答案：B

21.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

22.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:管理制度
C:员工手册
D:行为规范
答案：A

23.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:合同关系
B:雇佣关系
C:利益关系
D:劳动关系
答案：D

24.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:规律或规则
C:方法
D:方式
答案：B

25.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

26.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理的规