最新云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（夺分金卷）.docx

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最新云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

2.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:保证员工合法权益
D:降低人力资源管理费用
答案：C

3.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：A

4.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:创新技术
C:增强竞争力
D:重视产品质量
答案：D

5.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标杆
C:标准
D:标尺
答案：A

6.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:补偿式
C:多重式淘汰
D:结合式
答案：B

8.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:个人报告
C:管理游戏
D:实务作业
答案：D

9.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:事业部制和模拟分权制
C:职能制
D:矩阵结构制
答案：B

10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:提高员工生产业务技能
C:制定科学的员工激励机制
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

11.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:近期效应
答案：C

12.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

13.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:销售提成制
C:效益薪酬
D:动态薪酬制
答案：D

14.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:实际产出
C:劳动成果
D:计划产出
答案：B

15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:战略性培训规划
C:培训课程规划
D:管理性培训规划
答案：B

16.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略分解
C:战略评价标准
D:绩效评价
答案：B

17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：D

18.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动契约关系
答案：B

19.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:有效绩效指标
C:战略绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

20.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:职责
D:职能
答案：B

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：B

22.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：C

23.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:找主管进一步协商
D:按自己的理解做事
答案：A

24.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

25.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:工龄性