优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及一套完整答案.docx

专业精品江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：B

2.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:评价—指令—判断
C:判断指令—评价
D:指令—判断评价
答案：C

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:收集数据的范围是城镇企业
C:应按照国家相关政策规定进行
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.6
C:0.1
D:0.4
答案：A

6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：D

7.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:决定企业经营的关键性职能
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:45295
D:45296
答案：B

9.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:③④②①
D:②③①④
答案：A

10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:课程评估
C:教学顺序
D:项目名称
答案：C

11.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:6天
C:8天
D:10天
答案：D

12.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

13.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:有助于开拓市场空间
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:提高组织的竞争力
答案：B

14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①④②⑤③
C:①⑤②③④
D:①④③⑤②
答案：A

15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:1/
C:45294
D:45295
答案：C

17.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:立即赶往家中处理事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

18.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

19.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:投射效应
C:蝴蝶效应
D:对比效应
答案：C

20.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:实施成本低廉
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:开发成本小
答案：B

21.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:觉得上司是在难为自己
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：A

22.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客消费承受能力
答案：C

23.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:评价中心方法