精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【预热题】.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文能测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

2.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:劳动派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：A

3.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：D

4.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

5.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：B

6.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:国家宏观政策
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:本地区上一年度的经济增长情况
答案：C

7.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:上报
D:治疗
答案：D

8.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:科学合理地设计面试问题
D:确定面试的时间和地点
答案：B

9.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

10.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:测评目标性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

11.劳动关系的内容是（）。
A:劳动者
B:报酬
C:劳动力
D:劳动
答案：D

12.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:工作态度
答案：C

13.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工工资
C:基本费用
D:员工薪资
答案：A

14.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：B

15.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议仲裁机制
C:劳动争议调解机制
D:工资集体协商制度
答案：D

16.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了社会和本企业劳动生产率增长
答案：B

17.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型客观考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

18.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

19.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:企业发展状况、相关规章制度
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：A

20.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：A

21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

22.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:福利费
C:偶然所得
D:财产租赁和转让所得
答案：B

23.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策人员来源广泛
C:决策的客观性较高
D:运用运筹学的原理
答案：A

24.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:科技环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

25.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:也拿对方开玩笑
C:警告对方，要他尊重他人
D:与对方