精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（预热题）.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

2.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:技术性笔试
C:技术性面试
D:非技术性笔试
答案：D

3.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:相关关系和不确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

4.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:生产工时利用率
C:工作日利用率
D:作业率
答案：D

5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:量词式
C:数量式
D:定义式
答案：C

6.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：C

7.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：B

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:领先型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:滞后型政策
答案：B

10.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准要尽可能精确
D:测评标准应具有弹性
答案：C

11.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:劳动成果
C:工作成果
D:实际产出
答案：D

12.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

13.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：A

14.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：D

15.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:上下式结构
C:集权制结构
D:分权式结构
答案：A

16.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标准
C:标尺
D:标杆
答案：A

17.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:在岗培训
C:全员培训
D:脱产培训
答案：C

18.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45301
B:45296
C:45323
D:45292
答案：B

19.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:近因误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：B

20.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部竞争性
B:外部竞争性
C:外部公平性
D:内部
答案：C

22.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

23.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位工资
B:固定工资
C:浮动工资
D:基本工资
答案：C

24.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

25.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:决策人员来源广泛
C:运用运筹学的原理
D:运用相关分析的方法
答案：D

26.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的直接主管上级
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的单位主