山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（预热题）.docx

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山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：B

2.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:10
C:15
D:30
答案：C

3.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:爱岗敬业
C:为人民服务
D:遵纪守法
答案：C

4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:合并和关闭臃肿机构
D:制定科学的员工激励机制
答案：C

5.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效管理
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：B

6.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：A

7.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:专业技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：A

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:标准差
C:中位数
D:方差
答案：B

9.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训教室租赁费
C:培训主管的工资
D:培训项目管理费
答案：B

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:37742
C:38108
D:38626
答案：C

11.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

12.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:比竞争者更出色
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

13..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作满意度
D:工作成就
答案：C

14.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:先进性原则
B:灵活性原则
C:客观性原则
D:综合性原则
答案：A

15.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

16.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:IT行业
D:管理人员、行政人员
答案：C

17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:落后标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

18.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:体力状况
C:文化素质
D:智能素质
答案：A

19.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：C

20.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效监察
答案：C

21.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

22.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:劳动争议处理法
C:社会保险法
D:就业促进法
答案：B

23.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定量化.行为化
C:定量化.结果化
D:定性化.行为化
答案：B

24.现代人力资源管理的三大基石