山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（预热题）.docx

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山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查
答案：D

2.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

3.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：A

4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:转岗
C:解聘
D:上报
答案：A

5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:绿领
C:金领
D:白领
答案：A

6.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14352
B:14253
C:15234
D:15423
答案：D

7.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

8.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：C

9.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗多薪制
C:技术工资制
D:一岗一薪制
答案：C

10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:500
C:50
D:100
答案：A

11.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:中位数
C:标准差
D:标准误
答案：C

12.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误差
C:误区
D:失误
答案：C

13.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的是检验培训的最终成果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

14.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

15.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:显著性
答案：D

16.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:技能开发
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

18.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:动机
C:归因
D:态度
答案：D

19.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

20.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:分权式结构
C:上下式结构
D:军队式结构
答案：D

21.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:培训成本比较低
答案：A

22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45296
C:45294
D:45293
答案：C

23.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训项目的管理费用
C:培训教师的课酬
D:教材印发购置费用
答案：B

24.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:10个
C:15个
D:5个
答案：B

25.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

26.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和