内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品附答案.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：A

2.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

3.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案：D

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位员工的知识化
D:岗位的工时制度
答案：C

5.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了居民消费价格增长
答案：A

6.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:全体员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

7.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:收益性
C:创造性
D:累积性
答案：C

8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:路径-目标理论
C:参与模型
D:领导情境理论
答案：D

9.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：B

10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:法律公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：B

11.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从内部开发教师资源
C:从大专院校聘请教师
D:委托专业性培训机构
答案：B

12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:人工成本
C:附加值
D:福利总额
答案：C

13.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:泰罗
C:梅奥
D:马斯洛
答案：C

14.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

15.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:具有全方位、多角度的特点
C:加强了管理者与组织员工的双向交流
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：A

16.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

17.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:业务规范
C:技术规范
D:管理制度
答案：D

18.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:价值性
C:相关性
D:普遍性
答案：D

19.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:模拟分权制
D:多维立体组织模式
答案：D

20.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：A

21.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:湿度
D:音乐
答案：A

22.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

23.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:钱德勒
C:厄威克