内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全优】.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:职组
C:岗等
D:职门
答案：C

2.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:重复性
C:辅助性
D:技术性
答案：B

3.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:继续找领导索要
C:无奈，抱怨
D:离开这家公司
答案：B

4.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:对比
C:光环
D:首因
答案：C

5.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:工伤保险制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:安全生产责任制度
答案：B

6.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:信度
C:精度
D:准度
答案：B

7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：B

8.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:组织
C:智力成果
D:法人
答案：C

9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

10.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全卫生培训费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:工伤保险费
答案：C

11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:设备的配置
答案：C

12.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:重复性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：B

13.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个小时
C:约1个半小时
D:约半个小时
答案：B

14.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:录用
D:选拔
答案：D

15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:横向
C:纵向
D:同一指标
答案：B

16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:④②①③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

17.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

18.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:转岗
C:上报
D:治疗
答案：D

19.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:设立委员会实现协调
C:创造协调环境
D:进行岗位再设计
答案：D

20.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展目标的长期性
C:发展方向的多样性
D:发展结果的差异性
答案：B

21.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

22.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

23.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：A

24.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:基本值
C:固定值
D:标准值
答案：A

25.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作过程
D:工作行为
答案：B

26.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

27.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是