内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

2.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:①②④③
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

3.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：B

4.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:回归分析法
C:人力资源信息库
D:马尔科夫模型
答案：B

6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:2
C:20
D:7
答案：D

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:30个
D:40个
答案：B

8.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:缩短跟踪和监控的时间
C:增加人力、物力的投入
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

9.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～0.3
D:0.2～0.5
答案：B

10.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:面谈观察
C:电话调查
D:综合座谈
答案：A

11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：D

12.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

13.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.255
D:0.75
答案：C

15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

16.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:薪酬水平调整建议
C:调查实施情况分析
D:薪酬政策分析
答案：A

17.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:2人
C:10人
D:20人
答案：C

18.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:4
C:5
D:20
答案：A

19.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:曲线分析法
C:岗位分析法
D:要素分析法
答案：C

20.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:结构分析法
C:对比分析法
D:归纳分析法
答案：A

21.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

22.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:三分之一
C:二分之一
D:全部
答案：C

23.特别任务法常用于()
A:离职培训
B:技能培训
C:在职培训
D:管理培训
答案：D

24.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:拿多少钱,干多少活
答案：