内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:人员定向成本
C:在职培训成本
D:脱产培训成本
答案：A

2.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

3.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:初次效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:3
C:30
D:10
答案：A

5.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:正式的书面报告
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

6.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

7.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：A

8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:压力性
答案：D

9.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:效率优先，兼顾公平
C:为人民服务
D:集体主义
答案：C

10.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:立体
C:平面
D:横向
答案：D

11.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

12.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:问卷法
C:笔试
D:面谈
答案：A

13.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全特殊岗位补贴
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生培训费用
D:员工健康检查费用
答案：A

14.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

15.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

16.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:竞争能力
C:发展能力
D:协作能力
答案：D

17.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职门
C:职组
D:职等
答案：A

18.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最低成本
C:最大利润
D:社会效益
答案：C

19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：A

20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:①④③②⑤
C:②④③①⑤
D:④②①⑤③
答案：D

21.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

22.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:一岗多薪制
答案：A

23.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:失衡性
C:外在性
D:替换性
答案：C

24.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:劳动争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

25.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:情境性问题
答案：D

26.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳务派遣单位
答案：D

27.制定工资指导线水