优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品及答案.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:基本没有什么来往
C:等同事来找自己
D:时不时地搞个小型聚餐
答案：A

2.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:领导者
C:指挥者
D:组织者
答案：A

3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④③⑤②
C:①④②⑤③
D:①⑤②③④
答案：A

5.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

6.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:主体只能尽义务
C:它是一种单务关系
D:主体只享有权利
答案：A

7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

8.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.75
C:0.15
D:0.05
答案：C

9.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:培训项目的管理费用
C:教材印发购置费用
D:教室设备的租赁费用
答案：B

10.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：B

11.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:上线
答案：A

14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

15.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

16.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大作业法
D:轮换工作法
答案：C

17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:安全第一
C:效率优先
D:预防为主
答案：C

18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:离散分析
D:趋中趋势分析
答案：B

19.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：A

20.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:四个
C:两个
D:三个
答案：B

21.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准要尽可能精确
D:强调测评无区分功能
答案：C

22.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与普适性
C:统一化与针对性
D:多样化与普适性
答案：A

23.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:成本较低
C:注重团队合作精神
D:所用时间较短
答案：C

24.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A: