优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

2.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

3.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断—评价—指令
C:判断指令—评价
D:指令—判断评价
答案：C

4.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:收集反馈信息
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：C

5.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线制度
D:工资集体协商制度
答案：B

6.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:客户指标
C:质量指标
D:数量指标
答案：B

7.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:3～5人
C:6～9人
D:5～15人
答案：C

8.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源供给预测
答案：B

9.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

10.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：A

11.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:内容
C:原则
D:客体
答案：C

12.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关键分析法
答案：D

13.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：A

14.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:评价的中心是现有的人员
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:是工作岗位分析的延续
答案：B

15.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

16.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:收集的数据要有可比性
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

17.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:温度与湿度
答案：D

18.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:提成工资
D:岗位薪酬
答案：B

19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

20.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：A

21.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：B

22.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:有更强的针对性和适用性
C:不能进行团队的横向比较
D:使用该方法需要因地制宜
答案：C

23.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

24.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：B

25.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B: