精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库往年题考.docx

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:趋中原则
C:最优原则
D:可比性原则
答案：D

2.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

3.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

4.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评主体
C:测评指标
D:测评目标
答案：D

5.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：A

6.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:战略导向的全局性培训规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工长期培训开发规划
答案：C

7.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:成为团队的一分子
C:对资源进行控制
D:受到许多人的喜欢
答案：C

8.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

9.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

10.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:问调查法
C:访谈
D:观察法
答案：B

11.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试目的不明确
答案：A

12.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:操作
C:管理
D:执行
答案：A

13.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:心想，他走路时真专注
D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
答案：C

14.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:短文法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：B

15.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者增加任务
答案：A

16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权、责结构
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:SMART法
D:关键事件法
答案：C

18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供不应求
答案：D

19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:3～4
C:9～10
D:1～2
答案：A

20.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：C

21.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

22.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:显著性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

23.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：A

24.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:3倍以上
C:1倍以上3倍以