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精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:提高员工劳动技能
C:参与组织管理
D:维护员工合法权益
答案：D

2.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:组织实施
C:考评结果
D:建立目标体系
答案：C

3.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：B

4.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

5.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：D

6.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:科技开发人员
C:决策层成员
D:公司经理
答案：D

7.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找同事帮助说情
C:找几个老乡合计一下
D:找主管，承认错误
答案：D

8.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:控股子公司制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

9.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：A

10.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训技术风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训后人才流失风险
答案：B

11.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:岗位竞争
C:保留工资
D:劳动力成本
答案：A

12.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作能力
B:工作方法
C:工作绩效
D:工作态度
答案：B

13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：A

14.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:市场
B:官僚
C:家族
D:发展
答案：A

15.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:根本要求
B:法律要求
C:义务要求
D:道义要求
答案：D

16.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
B:想办法促成二人的和解
C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
答案：B

17.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:竞争型协商
C:分配型协商
D:合作型协商
答案：B

18.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地劳动部门
C:当地人民法院
D:当地工商管理部门
答案：C

19.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队规模
C:团队类型
D:团队成员
答案：D

20.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:经济原因
C:社会原因
D:政治原因
答案：A

21.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:别人如何待我，我就如何待别人
B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：C

22.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:工资奖金福利待遇
C:工作时间
D:自己重新创业
答案：A

23.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：C

24.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:组织的边界被重新界定
C:愿景驱动的组织
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

25.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B: