精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

2.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:小企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

3.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:浮动薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

4.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

5.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:6天
C:10天
D:7天
答案：C

6.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:等距量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：C

7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:薪点薪酬制
D:技术薪酬制
答案：A

8.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:课堂讲授
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

10.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:提高了决策的主观性
答案：D

11.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

12.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:工资
C:薪酬
D:红利
答案：C

13.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

14.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③①②
C:③②①
D:①③②
答案：D

16.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?德鲁克
D:彼得?圣吉
答案：A

17.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:社会效益
C:最大利润
D:最低成本
答案：C

18.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:治疗
C:转岗
D:上报
答案：B

19.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:临时提升
C:职务轮换
D:替补训练
答案：D

20.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:经验总结法
C:头脑风暴法
D:问卷调查法
答案：C

21.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

22.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:人员分析
C:任务分析
D:战略分析
答案：A

23.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：A

24.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：A

25.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作流程
C:工作结果
D:工作行为
答案：C