精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考.docx

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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：A

2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是一种改良式变革
答案：D

3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:市场
C:企业
D:劳动者
答案：A

4.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:45296
D:45294
答案：D

5.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:中间
C:任何时候
D:开始
答案：B

6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:趋势外推法
C:德尔菲预测法
D:转换比率法
答案：C

7.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位工资
B:浮动工资
C:固定工资
D:基本工资
答案：B

8.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:品味分级
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：D

9.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:收益评估法
答案：A

10.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.5
C:0.05
D:0.15
答案：D

11.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:控制中心
C:评价中心
D:学习中心
答案：C

12.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员供求平衡和协调
C:人员的供给预测
D:人员管理系统的设计
答案：A

13.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:下级考评
D:外部考评
答案：A

14.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

15.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁程序具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：C

16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

17.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:彼得?德鲁克
C:迈克尔?波特
D:彼得?圣吉
答案：C

18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:环境差异
C:个体差异
D:人岗匹配
答案：A

19.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：A

20.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

21.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:真实原则
C:及时原则
D:准确原则
答案：C

22.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:③①②
C:③②①
D:②③①
答案：D

23.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

24.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:半年
C:1年
D:1个月
答案：C

25.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:标准