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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:要求
C:测量
D:计量
答案：A

2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：C

3.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:标准误
C:中位数
D:平均数
答案：A

4.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:注意倾听，少说多听
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应体现成年人的认知规律
C:要满足企业和学习者的需求
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：A

6.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:金融市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

7.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以企业为中心
答案：B

8.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:综合性
C:对象性
D:应用性
答案：A

9.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:客体
C:对象
D:主体
答案：B

10.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:特许经营
C:卖断
D:分包
答案：A

11.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:公正原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：A

12.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：B

13.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:全部
C:三分之一
D:三分之二
答案：A

14.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:企业是劳动力的供给方
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：B

15.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：A

17.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:工资奖金发放
C:补充保险实施
D:税后利润审计
答案：D

18.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮误差
答案：D

19.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:心理特征
答案：C

20.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:社会主义荣辱观
C:崇尚科学
D:改革创新
答案：D

21.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

22.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:各标准间的差距要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

23.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:课程模式
C:课程评价
D:培训课程设计
答案：D

24.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:销售部门
C:全体员工
D:基层员工
答案：C

25.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对