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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:觉得上司是在难为自己
答案：B

2.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.5
B:0.75
C:0.95
D:0.25
答案：B

3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

4.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

7.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:双方商定之日
C:订立劳动合同当日
D:用工之日
答案：D

8.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:较易施行
C:所用时间较短
D:成本较低
答案：A

9.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:职等
C:岗等
D:岗级
答案：A

10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

11.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:年
C:季度
D:月
答案：D

12.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:集体主义
C:群众路线
D:民主集中制
答案：B

13.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:工作定额分析法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

14.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—责任相结合
答案：A

15.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

16.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：A

17.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：B

18.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:悦耳动听
C:聒噪，令人心烦意乱
D:习惯了，没有感觉
答案：A

19.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:和解
C:仲裁
D:调解
答案：C

20.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:案例分析
答案：B

21.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:劳动卫生措施
C:辅助性设施建设
D:安全技术措施
答案：A

22.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：A

23.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

24.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职级
答案：B

25.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:职等
C:岗等
D:岗级
答案：D

26.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:技术性