精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优A卷）.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:色彩
C:噪声
D:绿化
答案：B

2.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:30个
D:10个
答案：D

3.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:团队培训
C:组织开发
D:教师指导
答案：D

4.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:固定工资
C:浮动工资
D:可变工资
答案：A

5.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬最低值
C:薪酬最高值
D:薪酬水平
答案：A

6.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

7.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：C

8.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：A

9.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:特许权使用费所得
C:偶然所得
D:财产租赁和转让所得
答案：A

10.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：B

11.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：A

12.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:1～2
C:3～4
D:6～7
答案：D

13.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队决策
B:团队沟通职能
C:团队任务职能
D:团队维护职能
答案：D

14.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:有效性
C:增值性
D:稀缺性
答案：D

15.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：A

16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：B

17.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：C

18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

20.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:集中趋势
答案：B

21.()不是培训教学计划的基本内容。
A:课程设置
B:教学目标
C:教学对象
D:教学形式
答案：C

22.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

23.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:现代功效学方法
答案：A

24.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理目标
答案：C

25.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队建设
D:团队发展
答案：A

26.（）是先将公司的员工需