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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

2.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:食宿政策
C:安全政策
D:绩效政策
答案：A

3.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：D

4.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

5.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:要收集非货币薪酬数据
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：C

6.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队学习
C:团队成员满意度
D:团队规模
答案：D

7.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:群体决策的主观性高
答案：D

8.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:素质性效标
C:效果性效标
D:特征性效标
答案：D

9.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:提成工资
C:固定工资
D:浮动工资
答案：B

10.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：D

11.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:结束仲裁程序
C:不具有强制执行效力
D:生效时间相同
答案：B

13.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬结构管理
答案：B

14.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:报酬
C:福利
D:收入'
答案：D

15.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:季度计划控制
C:年度计划控制
D:效率控制
答案：B

16.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速渗透策略
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：A

17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程空间
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

18.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效评审
C:绩效申诉和监察
D:绩效监察
答案：A

19.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：D

20.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:品质性效标
答案：C

21.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:把标准调低一些
D:考虑调换工作岗位
答案：A

22.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

23.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：B

24.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:仲裁、诉讼、调解
C:调解、仲裁、诉讼
D:调解、诉讼、仲裁
答案：C

25.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:由单位行政决定和