精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及下载答案.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:知识导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：B

2.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:延长加工产品的周期
B:多项操作代替一项操作
C:小组负责完成一件工作
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

3.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有慎微意识
C:要有大局意识
D:要有法律意识
答案：A

4.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职系的划分
C:职门的划分
D:职组的划分
答案：B

5.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试具有明确的目的性
答案：B

6.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

7.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:提问法
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

9.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:②③④
C:①②③
D:①③④
答案：A

10.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:目标综合法
答案：C

11.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗等
C:职组
D:岗级
答案：C

12.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：B

13.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

14.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:冒险和创新
C:稳定和创新
D:冒险和进取
答案：B

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

17.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:工作效率降低
C:市场占有率缩小
D:要求离职的人员增多
答案：C

18.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：B

19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘要求
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：B

20.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:招募阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：C

21.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：A

22.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：B

23.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无限弹性
D:供给无弹性
答案：A

24.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：B

25.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:中间
C:开始
D:任何时候
答案：B

26.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:稳定
C:外在一致性
D:等值