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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:性情
C:情态
D:情绪
答案：D

2.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:周
C:年
D:月
答案：D

3.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:没朋友，没知己
C:有朋友，没知己
D:有朋友，有知己
答案：C

4.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：B

5.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：A

6.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：C

7.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

8.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:先进科学可行
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：B

9.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

10.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:心理测评
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：B

11.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:协调原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：B

12.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给富有弹性
D:供给无弹性
答案：B

13.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：C

14.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:绩效短板与不足
C:部门职能与岗位职责
D:员工薪酬福利水平
答案：D

15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:人口的性别比例
答案：D

17.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:品位分级
D:品位分类
答案：A

18.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:品德测评
C:心理测试
D:投射技术
答案：D

19.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最小化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：A

20.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

21.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作结果
C:工作过程
D:工作效率
答案：C

22.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:多种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

23.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:③①②④
C:①②③④
D:②③①④
答案：A

24.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:测评内容
C:测评指标
D:工作绩效
答案：D

25.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:目标评估法
D:比较评估法
答案：A

26.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:隶属性
C: