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精心整理山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:雇主与雇员
答案：A

2.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：A

3.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格
答案：C

4.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:学以致用原则
B:长期性原则
C:投资效益原则
D:按需培训原则
答案：D

5.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:调整、规范工资分配关系
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：A

6.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

7.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:过程导向型
D:品质导向型
答案：B

8.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

9.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：A

11.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：C

12.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:学历层次
C:胜任特征
D:专业素质
答案：C

13.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:科技环境
C:经济环境
D:人口环境
答案：A

14.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:现实人力资源预测
C:未来人力资源需求预测
D:未来流失人力资源预测分析
答案：A

15.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：A

16.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:老年人
C:女性成年人
D:青年人
答案：A

17.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：B

18.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:管理性培训规划
C:中期培训规划
D:长期培训计划
答案：C

19.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

20.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:设置更为全面的指标体系
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：C

21.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:法人
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

22.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:认知
C:智慧
D:态度
答案：D

23.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:下级考评
D:外部考评
答案：A

24.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:15
C:45
D:25
答案：C

25.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:准度
C:精度