精心整理山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）.docx

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精心整理山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：A

2.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：B

3.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
答案：C

4.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:建立和强化商品进货的免检、免验制度
B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
C:宣传和树立“以商为本”的经营理念
D:对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

5.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:控股子公司制
答案：B

6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

7.()不属于绩效管理的方法体系。
A:SWOT
B:KPI
C:BSC
D:MBO
答案：A

8.期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:受聘时
答案：A

9.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:6小时
C:5小时
D:3小时
答案：C

10.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:权利争议
C:司法争议
D:利益争议
答案：D

11.年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:收入存在一定风险
C:把经营者和员工区分开来
D:支付周期较长
答案：C

12.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

13.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:现场处置方案
C:部门应急预案
D:综合应急预案
答案：D

14.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大的劳动卫生事故
答案：B

15.下列说法错误的是（）
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
答案：A

16.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

17.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:忠诚职责，寻求最佳
B:克制欲求，老实本分
C:服从领导，遵纪守法
D:敢于奉献，不惧安危
答案：C

18.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:决策层成员
C:所有员工
D:科技开发人员
答案：A

19.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:解释
C:题目
D:施测对象
答案：D

20.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:依赖性
C:依托型
D:合作性
答案：B

21.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:集团公司不参加生产经营活动
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:综合的产业体系
答案：A

22.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:职业发展
D:组织中角色
答案：C

23.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:团队的规模
C:企业所处的发展阶段
D:团队的类型
答案：A

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