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精心整理山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职组
C:职门
D:职系
答案：D

2.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

3.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计问卷
C:设计考核方法
D:设计问卷题目
答案：B

4.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

5.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:浮动幅度
答案：C

6.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:品德测评
C:心理测试
D:投射技术
答案：D

7.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:效益薪酬
C:销售提成制
D:计件薪酬
答案：A

8.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:认知
C:感觉
D:智慧
答案：A

9.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:吉尔伯特
C:卡普兰和诺顿
D:肖恩
答案：C

10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：B

11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：A

12.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：A

13.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:工作
C:事
D:人
答案：C

14.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:结构定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：C

15.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

16.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:常模参照性指标体系
C:选拔标准指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

17.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:结果
C:综合
D:特征
答案：A

18.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:自我性行为与自我性需要
答案：D

19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:治疗
C:转岗
D:上报
答案：B

20.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：A

21.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关人员资格认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：A

22.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：A

23.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评过程强调客观性
答案：D

24.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

25.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

26.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:组织行为理论
D:近代组织理论
答案：D

27.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度