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精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:浮动值
C:固定值
D:基本值
答案：B

2.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:自我中心效应
C:后续效应
D:优先和近期效应
答案：D

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:考评结束半年或一年以后
C:培训的第三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

4.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:操作层
C:决策层
D:执行层
答案：A

5.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:科研开发中心
C:人才培训中心
D:物资供应中心
答案：D

6.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:事业部制
D:常设机构
答案：D

7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：B

8.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

9.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:15日内
C:10日内
D:5日内
答案：B

10.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:1分钟
C:5分钟
D:15分钟
答案：C

11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:转岗
C:解聘
D:治疗
答案：D

12.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

13.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

14.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:记录和观察费时费力
答案：D

15.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:竞争对手的员工
C:企业的员工
D:同行业从业人员
答案：C

16.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:事件过程法
C:阅读训练法
D:案例评点法
答案：D

17.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：B

18.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力市场关系
C:使用劳动力的企业
D:劳动力的所有者个体
答案：A

19.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:岗位研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：B

20.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:个人测验
C:个人报告
D:实务作业
答案：D

21.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：D

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

23.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

24.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

25.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理总监
答案：A

26.工资集