甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：B

2.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:D
C:A
D:B
答案：A

3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:技术市场
C:金融市场
D:商品市场
答案：A

4.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:纵向对比评估法
C:交叉评估方法
D:横向比较评估法
答案：C

5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低收益
答案：A

6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

7.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:上线
D:下线
答案：A

9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

10.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：B

11.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

12.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的管理费用
C:培训项目的评估费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

13.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:④②①③
B:②④③①
C:①②④③
D:②④①③
答案：D

15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：B

16.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:怎样好
C:为什么
D:是什么
答案：D

17.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：A

18.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

19.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

20.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作态度
D:工作成果
答案：D

21.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:等级重叠
D:浮动幅度
答案：C

22.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

23.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:以礼待人的和谐精神
C:公忠为国的社会责任感
D:恪尽职守的敬业精神
答案：C

24.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：A

25.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在最优投资结构