内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）.docx

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工资
答案：D

2.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:判断—评价—指令
C:指令—判断评价
D:评价—指令—判断
答案：A

3.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:课程目标和内容
C:课程时间长度
D:资料的结构
答案：C

4.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:特征
C:行为
D:结果
答案：C

5.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:10天
C:7天
D:8天
答案：B

6.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:培训教师
C:学员的直接主管
D:培训单位
答案：A

7.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:品德测验
C:情境测验
D:面试
答案：A

8.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:工作日利用率
C:生产工时利用率
D:制作工时利用率
答案：A

9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：A

10.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：A

11.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:回归分析法
C:经济计量模型法
D:竞争五要素分析法
答案：D

12.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:3个月
C:2个月
D:6个月
答案：A

13.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:外部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

14.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:问调查法
C:观察法
D:电话调查法
答案：B

15.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:人员配备计划
D:员工培训开发计划
答案：C

16.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:网络调查法
C:访谈法
D:抽样调查法
答案：D

17.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：A

18.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:个别智力测评
C:创造力测评
D:操作能力测评
答案：B

19.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:90日
C:15日
D:30日
答案：C

20.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

21.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职组的划分
C:职门的划分
D:职系的划分
答案：D

22.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：A

23.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:综合面试
D:结构化面试
答案：D

24.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：C

25.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

26.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：C

27.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:14253
C:152