内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:设计培训流程
C:拟订培训制度
D:实施培训计划
答案：A

2.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：C

3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强竞争力
C:创新技术
D:增强成本意识
答案：A

4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比例量表
答案：C

5.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:训练周密
C:管理人员能全力以赴进行学习
D:极大增强开发者的主动性
答案：C

6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

7.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作内容
C:集体
D:工作行为
答案：A

8.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
答案：B

9.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了社会和本企业劳动生产率增长
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

10.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:横向比较法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
答案：D

12.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

13.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：B

14.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升制度
答案：D

15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：C

16.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训课程设计
C:培训规划
D:培训评估
答案：D

17.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

18.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:精度
C:准度
D:效度
答案：A

19.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:工会与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：A

20.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

21.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：A

22.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:行为测量
D:心理测量
答案：D

23.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

24.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:招募
C:人员招聘
D:人员配置
答案：C

25.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:群众性
C:自治性
D:会议性
答案：D

26.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表