内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（易错题）.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训课程设计
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：D

2.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:3～5人
C:6～9人
D:16～20人
答案：C

3.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:工作日利用率
B:生产工时利用率
C:制作工时利用率
D:作业率
答案：D

4.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于操作层
C:只是上级的执行部门
D:处于决策层
答案：D

5.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:企业技术主管部门
C:企业内部培训中心
D:高校及培训机构
答案：C

6.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:分配公平
C:程序公平
D:制度公平
答案：C

7.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:国家宏观经济形势
D:本地区上一年度的经济增长情况
答案：B

8.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案：A

9.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：A

10.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试评估
D:面试团队
答案：A

11.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:应聘者能力水平
C:公司岗位需求
D:公司发展战略
答案：C

12.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作态度
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

13.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:工业工程方法
C:工效学的方法
D:方法研究技术
答案：A

14.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

15.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

16.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：B

17.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:生产性组织
C:管理性组织
D:科技性组织
答案：D

18.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:专业管理技能技巧
D:计划与组织实施能力
答案：C

19.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

20.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:脱产培训成本
C:人员定向成本
D:人员招募成本
答案：D

21.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:一般采取匿名的方式进行
C:有利于促进员工发展
D:具有全方位、多维度特点
答案：A

22.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:人事制度
D:董事会组织
答案：C

23.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：A

24.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:面谈法
C:仅有笔试
D:笔试或口试
答案：D

25.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:满足员工自身要求
C:体现成年人的认知规律
D:适应企业发展需要
答案：C

26.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，