精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（考试直接用）.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：A

2.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.25
D:0.1
答案：B

3.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:分解等级标准
C:综合提问标准
D:综合等级标准
答案：D

4.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:误差
C:失误
D:差异
答案：A

5.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:归因
C:知觉
D:动机
答案：A

6.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:不能进行团队的横向比较
C:有助于提高绩效管理水平
D:有更强的针对性和适用性
答案：B

7.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：B

8.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:是理性精神合理化的具体体现
C:实现了个人与权力相分离
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

9.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:方法研究技术
C:工效学的方法
D:心理学的方法
答案：D

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45295
C:45293
D:45296
答案：A

11.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我性行为与自我性需要
答案：D

12.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:综合性要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：C

13.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:行为
C:综合
D:结果
答案：B

14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

15.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:劳动生产率
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：A

16.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:领导情境理论
D:路径-目标理论
答案：C

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:2组
C:10组
D:20组
答案：C

18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：A

19.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:无领导小组讨论成为主流
C:提问的弹性化
D:面试形式丰富多样
答案：B

20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

21.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:管理人员心智能力培训
D:现代管理技能培训
答案：A

22.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:收益评估法
答案：D

23.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:雇主与雇员
答案：B

24.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
答案：B

25.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:课程结束后预期分析
C:岗位的技能要求分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

26.素质测评