精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（预热题）.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：C

2.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

3.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:效益薪酬
C:销售提成制
D:计件薪酬
答案：A

4.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:知识导向型
D:结果导向型
答案：C

5.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:深藏不露
C:始终言语谨慎
D:注重运用先进科技手段
答案：A

6.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

7.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

8.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

9.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:劳动组织条件
C:管理层次
D:生产加工方法
答案：C

10.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:④①②③
C:①②③④
D:④②①③
答案：B

11.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：B

12.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

13.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:经验总结法
C:头脑风暴法
D:问卷调查法
答案：C

14.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:满足企业与学习者的需求
C:体现企业战略要求
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：A

15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45301
D:45306
答案：B

16.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

17.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:岗位规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：D

18.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升路径
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：B

19.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:具有全方位、多角度的特点
C:加强了管理者与组织员工的双向交流
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

20.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

21.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：B

22.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源培训
C:人力资源设计
D:人力资源配置
答案：D

23.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

24.假若你已经和家人商量好周末要带孩