重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考试直接用】.docx

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重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

2.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:岗等的划分
C:职系的划分
D:职级的划分
答案：C

3.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业培训需求分析
C:企业总体战略目标
D:企业人力资源总体规划
答案：A

4.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:有效原则
C:适当原则
D:优先原则
答案：D

5.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:10
C:5
D:7
答案：C

6.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:中间倾向
C:偏紧误差
D:标准误差
答案：A

7.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准要求较高
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:低于
C:高于
D:优于
答案：B

9.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:后者更有利于促进员工综合素质的提高
C:后者扩大岗位任务结构
D:前者增加任务
答案：C

10.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:表格式
B:定义式
C:综合式
D:数量式
答案：A

11.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:10组
C:20组
D:2组
答案：B

13.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:提高培训档次
答案：A

14.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:以最佳手段取得最优效果
C:多请示汇报，同时集思广益
D:不冒险
答案：B

15.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：B

16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

17.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

18.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:角色扮演
C:替补训练
D:专家演讲学习班
答案：A

19.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：B

20.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:定义式
C:量词式
D:等级式
答案：A

21.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：A

22.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:考核性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：B

23.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:市场占有率缩小
C:工作效率降低
D:要求离职的人员增多
答案：B

24.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指