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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：D

2.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:沟通技巧
C:绩效考评指标的设计
D:反馈评价结果的方法
答案：C

3.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

4.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:流程的动态化特征更为明显
C:具有更大的灵活性
D:具有独特的核心竞争力
答案：A

5.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：C

6.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:30日
C:5日
D:10日
答案：D

7.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:相关国际公约
答案：C

10.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的机制
C:组织的协调
D:组织的规章
答案：C

11.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:管理游戏
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：A

12.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：C

13.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:结构分析法
答案：A

14.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训设备
C:组织环境
D:培训者
答案：C

15.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:是产权关系的表现形式
C:主体具有特定性
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：A

16.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：A

17.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

18.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:提高组织活力
C:建立需求驱动
D:完善约束激励机制
答案：A

19.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：B

20.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:正确分析工作目标
答案：A

21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：A

22.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:完善的劳动人事规章规则
B:静态的员工教育培养和训练体制
C:健全的员工绩效管理体系
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：B

23.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，