精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】.docx

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:预警线
答案：B

3.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:战略分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：D

4.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.25
D:0.15
答案：A

5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：B

6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：C

7.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

8.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:选择范围较大
答案：A

9.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：D

10.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现的劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

11.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:制度公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：A

12.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导情境理论
B:路径—目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：A

13.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:实耗工时
B:平均工时
C:标准工时
D:定额工时
答案：C

14.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=录用人数/招聘总成本
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

15.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:技术薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

16.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：D

17.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:超事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权组织
答案：B

18.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:40小时
C:35小时
D:48小时
答案：B

19.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程内容
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

20.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:判断指令—评价
C:评价—指令—判断
D:判断—评价—指令
答案：B

21.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:技术薪酬
C:薪点薪酬
D:基础能力薪酬
答案：C

22.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:经济普查
C:抽样调查
D:人口普查
答案：C

23.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:第一环
C:最后一环
D:重要一环
答案：B

24.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:设立一些必要的委员会
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：A

25.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

26.面试者从应聘者的